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CoPil RH / Transparence salariale : contrainte réglementaire ou opportunité de transformation ?

Comité de Pilotage

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Le Comité de Pilotage RH réunit chaque trimestre les membres décisionnaires de la communauté autour d'un atelier de réflexion et d'échanges entre pairs. Les sujets sont proposés et choisis par les membres eux-mêmes afin de répondre à leurs préoccupations du moment. Lorsque le thème le justifie, un expert ou un DRH ayant mené une démarche particulièrement inspirante est invité à partager son retour d'expérience afin d'éclairer les débats et nourrir les réflexions du groupe. Vous souhaitez rejoindre le CoPil RH ? Écrivez à : julia.jouffroy@ebg.net. ------ La transparence salariale s'impose progressivement aux entreprises. Comment transformer cette nouvelle obligation en levier de confiance, d'équité et de performance ? Les règles du jeu en matière de rémunération sont en train d'évoluer. Avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises devront progressivement faire évoluer leurs pratiques. Au-delà de la conformité réglementaire, c'est l'ensemble de la politique de rémunération qui est interrogé : équité, attractivité, communication, management, dialogue social… Longtemps considérée comme un sujet confidentiel, la rémunération devient désormais un sujet de discussion, d'attentes et parfois de comparaison. Les directions RH doivent préparer cette évolution tout en préservant la cohérence de leur politique salariale et la confiance des collaborateurs. Plutôt que d'apporter des réponses toutes faites, cette matinée proposera d'ouvrir le débat autour des grandes questions que soulève cette transformation : • Comment préparer son entreprise à la transparence salariale ? • Jusqu'où faut-il aller dans le partage des informations sur les rémunérations ? • Comment gérer les écarts hérités de l'histoire de l'entreprise ? • Les politiques salariales actuelles sont-elles encore adaptées aux nouvelles attentes des collaborateurs ? • Quel rôle les managers devront-ils jouer dans ces nouveaux échanges autour de la rémunération ? • Cette évolution constitue-t-elle une contrainte supplémentaire ou une opportunité de renforcer la confiance et l'engagement ? À travers les regards croisés d'un expert, d'un DRH et des membres du CoPil RH, cette matinée sera l'occasion de partager les pratiques, les interrogations et les arbitrages de chacun afin d'anticiper une évolution majeure des politiques RH. Rejoignez le CoPil RH EBG Vous souhaitez participer aux échanges et contribuer aux réflexions du CoPil RH EBG ? Contact : Julia Jouffroy julia.jouffroy@ebg.net

Pour rappel, les inscriptions sont possibles :

- Pour les événements exécutifs (Task Forces, Business Talks, Dîners) et conférences : jusqu'à la veille de la session

- Pour les Webinars : jusqu'à 30mn avant la session en ligne

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