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CoPil RH / Le nouveau contrat managérial

Comité de Pilotage
RH
Organisation d'entreprise
CoPil RH / Le nouveau contrat managérial
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Le Comité de Pilotage RH réunit chaque trimestre les membres décisionnaires de la communauté autour d'un atelier de réflexion et d'échanges entre pairs. Les sujets sont proposés et choisis par les membres eux-mêmes afin de répondre à leurs préoccupations du moment. Lorsque le thème le justifie, un expert ou un DRH ayant mené une démarche particulièrement inspirante est invité à partager son retour d'expérience afin d'éclairer les débats et nourrir les réflexions du groupe. Vous souhaitez rejoindre le CoPil RH ? Écrivez à : julia.jouffroy@ebg.net. ------ Recruter, engager, accompagner le changement, développer les compétences, intégrer l'IA… Le manager est devenu le point d'appui de toutes les transformations. Jusqu'où ce modèle est-il encore soutenable ? Jamais les attentes envers les managers n'ont été aussi nombreuses. Au fil des années, chaque nouvelle transformation de l'entreprise est venue enrichir leur rôle. Ils sont désormais attendus sur l'engagement des équipes, la qualité de vie au travail, le développement des compétences, l'accompagnement des transformations, l'intégration de l'intelligence artificielle, la fidélisation des talents ou encore la performance collective. Dans le même temps, les organisations constatent une forme de fatigue managériale. Les responsabilités s'accumulent, les attentes se multiplient et de nombreux collaborateurs hésitent désormais à prendre des fonctions de management. Plutôt que d'apporter des réponses toutes faites, cette matinée proposera d'ouvrir le débat autour des grandes questions qui traversent aujourd'hui les directions RH : • Le rôle du manager est-il devenu trop complexe ? • Comment redonner de l'attractivité aux fonctions managériales ? • Les entreprises demandent-elles aujourd'hui trop à leurs managers ? • Quelles missions doivent rester entre les mains du manager… et lesquelles doivent être repensées ? • Comment accompagner les managers face aux transformations permanentes de l'entreprise ? • Quel équilibre construire entre autonomie des équipes, responsabilité managériale et performance collective ? À travers les regards croisés d'un expert, d'un DRH et des membres du CoPil RH, cette matinée sera l'occasion de confronter les expériences, de partager les initiatives mises en œuvre dans les organisations et d'imaginer ensemble les évolutions du rôle managérial face aux défis des prochaines années. Rejoignez le CoPil RH EBG Vous souhaitez participer aux échanges et contribuer aux réflexions du CoPil RH EBG ? Contact : Julia Jouffroy julia.jouffroy@ebg.net
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