Description
1- Comment évaluez-vous l’impact de la crise sur l’emploi dans le digital ? Allons-nous passer d’une situation de rareté des compétences à une vague de licenciements ? Quelles seront les compétences les plus touchées par la crise ? Assiste-t-on à une inversion du rapport de force candidat / entreprise ?
2- Les entreprises doivent-elles stopper tous les recrutements ou maintenir les recrutements stratégiques ?
3- Comment conserver le lien entre les meilleurs salariés et l'entreprise malgré le confinement ?
4- Comment planifier la reprise ? Quelles mesures le management doit-il adopter d’un point de vue sanitaire et de gestion du personnel ? Faut-il rassurer les salariés pour faciliter leur retour au bureau ?
5- Faut-il associer les salariés aux stratégies de reprise ?
6- Comment retenir les talents, les motiver, utiliser leurs capacités pour planifier le rebond ?
7- Peut-on, doit-on, évoquer les questions que se pose l'entreprise sur son avenir ou ne pas partager les doutes et les interrogations du management pour ne pas déstabiliser les équipes ?
8- Peut-on utiliser cette crise pour maximiser la contribution des meilleurs talents et renforcer l'esprit d'équipe ?
9- La crise conduira-t-elle à repenser l’organisation et le travail ?
