Comment les salariés français vivent-ils la crise ?

1- Comment les salariés français s’adaptent-ils au télétravail ? En sont-ils satisfaits ? Considèrent-ils avoir gardé une certaine performance dans l’exercice de leur métier ?

2- Quel pourcentage préfère travailler depuis leur domicile et quel pourcentage regrette durement l’ambiance de travail collective et supporte mal le télétravail ?

3- Comment gèrent-ils la promiscuité avec leurs enfants et leur conjoint ?

4- Quelles sont les technologies les plus utilisées pour continuer à collaborer et assurer les réunions en ligne ?

5- Ont-ils un sentiment de peur généralisée d’attraper le virus ? Seront-ils réticents à revenir sur leur lieu de travail une fois le confinement levé par peur d’être contaminé ?

6- Sont-ils inquiets pour leur employeur ? Pensent-ils que leur compagnie va souffrir de cette période d’inactivité et d’un maintien probable d’une forme de distanciation ? Certains ont-ils peur que leur société puisse ne pas se relever de cette crise ?

7- Ont-ils peur pour leur propre emploi ? 

8- Qu’attendent-ils de leur employeur, lorsqu’il s’agira de revenir sur le lieu de travail ? S’attendent-ils à trouver toute une série de directives et de mesures prophylactiques ?

9- Ont-ils confiance dans les gouvernements et les autorités publiques ? Jugent-ils que les politiques ont pris les bonnes décisions au bon moment ?

10- Comment un DRH gère-t-il la situation ? Quelles sont ses priorités ? 

11- Comment gérer le chômage partiel ?

12- Le DRH participe-t-il aux décisions concernant l’organisation du travail distant ? Au rythme des réunions ? Au choix des technologies ?

13- L’évaluation des collaborateurs se poursuit-elle dans une situation aussi inédite et peu commode ?

14- Le moral des équipes est-il un sujet de la DRH ? Quelles initiatives peut-il prendre pour évaluer l’état moral des salariés et maintenir une ambiance de travail ?

15- Faut-il rassurer ? 

16- Comment préparer et gérer le retour à la normale ?