· Date limite de livraison : La mesure concernant l’obligation d’indiquer une date limite de livraison et la possibilité pour le consommateur d’annuler sa commande lorsque cette date est dépassée de 7 jours – comment un VPCiste peut-il, lors de l’impression du catalogue, connaître la date de la commande (la date de livraison étant liée à cette dernière) ?
· L’article 29 réglemente les types de numéros que les entreprises mettent à disposition de leurs clients :
- Quels sont les usages concernés ?
- Que doit-on entendre par « coûts de communication » ?
- Quelles sont les entreprises concernées ?
· Quelles sont les solutions disponibles pour s’adapter à ce nouveau cadre législatif ?
- Les numéros compatibles avec la loi « Chatel »
- Les solutions pour développer le self service
· L’impact de la gratuité des appels contraints sur les centres d’appels ?
· L’obligation, en cas de rétraction du client, de rembourser la totalité des sommes versées : Côté e-commerce – le remboursement systématique des frais de livraison ne provoquera-t-il pas une augmentation des prix ? Parallèlement, le marchand doit-il rembourser les frais de port aller ET retour ? Qu’en sera-t-il de la mise à disposition de services de livraison dits à valeur ajoutée (type Chronopost, coursier, etc.) ? Le client pourra-t-il toujours en bénéficier ?
· Que faut-il changer dans les CGV ?
· Quelles sont les incidences probables de cette loi sur le comportement des entreprises ?
· Qu’impliquera le fait que le juge pourra lui-même soulever d’office toutes les dispositions du code de la consommation malmenées dans un litige ?
· Existe-t-il des dispositions qui auraient pu/dû figurer dans la loi Chatel ?
ORANGE BUSINESS SERVICES - Alain Fitoussi, Directeur marketing des services d'accueil
WEBHELP - Christel Scheffmann, Contrôleur Juridique et Financier
YVES ROCHER - Guy Gras, Directeur juridique
EXPEDIA - Virginie Hamonou, Operation Manager, et Carole Sierra, Responsable du service contentieux
JET MULTIMEDIA - Marie-Christine Méry, Responsable réglementation et international
PROBLEMATIQUE ET MISE EN OEUVRE D'UN OUTIL DE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
Mardi 8 avril 2008 de 12h30 à 14h30
Définir et mesurer la performance : quelle est la nature de la performance que l’on souhaite mesurer ? Importance du choix d’indicateurs financiers et non financiers pertinents.
Le suivi et l’analyse de la performance réalisée : le suivi budgétaire est-il encore adapté à la prise de décision ? un suivi de la performance à partir de tableaux n’est-il pas plus réactif ?
Les programmes d’amélioration de la performance (amélioration de la qualité, réduction des coûts, réorganisation et optimisation des processus) : qui sont les acteurs concernés ? au niveau de chaque entité et au niveau global ?
Qu’est-ce qu’un système de pilotage de la performance ? reporting externe (consolidation statutaire), reporting de gestion (KPI, tableaux de bord, scorecard), analyse – simulation (décisionnel) et élaboration budgétaire (planification, forecast, rolling forecast).
Quels sont les objectifs généralement recherchés par la mise en place d’un tel système ? Disposer d’une information financière et non financière fiable, sécurisée et homogène, permettre aux opérationnels de disposer d’une information de qualité pour réaliser leur activité, …
Quels sont généralement les contextes de mise en place d’un système de pilotage ?
- Amélioration de la performance globale de l’entreprise
- Arrivée au capital d’investisseurs extérieurs de type capital investissement, notamment LBO
- Optimisation de la fonction comptabilité – finance
- Contraintes réglementaires
Modalités de mise en place d’un système de pilotage de la performance : Choix des solutions, intervenants internes – externes ? Démarches de la mise en œuvre
LAGARDERE - Agnès D'Amilly, Directrice du contrôle de gestion
BMA - Jean-Luc Lagarde, Associé et ancien directeur financier de Sony
APOCOPE - Sylvie Giniez, DAF
SUEZ - Ariane Delalieux, Responsable du centre de compétence business intelligence
GEMALTO - Xavier Palayer, Senior Director Information Systems, Responsable entreprise products & perfomance management
Animation :
Emmanuel Layot - Associé au sein de Avalence
Quels sont les facteurs de succès des équipes multiculturelles ? Comment gérer efficacement de telles équipes et comment arriver à créer un environnement collaboratif et stimulant ? Comment savoir anticiper et gérer les malentendus suscités par la différence culturelle ? Les aptitudes nécessaires au manager international ? Approches mondiales et locales sur le partage de responsabilité entre le manager et le collaborateur.
Quels défis particuliers pose la gestion d’équipes à distance ? Comment évalue-t-on leur performance ?
Quel est le rôle de la DRH dans la mise en œuvre du management international ? Comment explique-t-on ce qu’est la culture d’entreprise française et comment améliore-t-on son regard sur les autres cultures afin de mieux piloter les acquisitions ? Comment fait-on pour harmoniser les systèmes et process RH en respectant l’équilibre global/local ?
Quels sont les accélérateurs et freins à la mobilité internationale ?
Comment répond-on aux défis de la croissance et de l’innovation dans un environnement mondial ?
Quels sont les nouveaux modes de traçabilité/surveillance et à quelle fins sont-ils utilisés : productivité, sécurité, fuite d'information, respect des workflows ... ? En conséquence que surveille-t-on ?
Quel est l'évolution du cadre juridique ? Quels sont les risques pour l'entreprise et qui est responsable : DRH, Direction juridique, DG ... ?
Quel est l'angle de communication pour informer/associer les salariés ? Quel est le degré de transparence et quel est leur recours pour accéder aux informations les concernant ?
Placebo ou réel outil de pilotage : l'effet d'annonce et quelques piqures de rappel ne suffisent-ils pas ? Quel est en effet le coût de gestion d'un système de suivi : ressources humaines, stockage de l'information, coût logiciels et hardware ... ?
Quel est le rôle des syndicats : sont-ils impliqués dans la mise en place du système ?
La télévision mobile personnelle : un média linéaire ou non linéaire?
Quelles doivent être les règles qui encadrent la diffusion de contenu multimédia mobile?
Publicité : Quel encadrement pour la publicité audiovisuelle?Quelles règles pour l'insertion des spots publicitaires? Faut - il déroger aux règles de limitation journalière?
Diversité culturelle : Comment s'assurer de l'objectif européen de diversité culturelle des oeuvres diffusées ?
La protection des mineurs :
Où en est-on des mesures prises par l’AFOM (proposer le contrôle parental gratuit, paramétrage des logiciels, etc.) ?
Comment s'assurer de la protection du jeune public? Comment empêcher l'accès aux contenus sensibles? Qu'est ce qu'une technique permettant de bloquer l'accès? Comment modérer les parties publiques des "tchats"
typologie des contenus : Quelle efficacité pour la classification des contenus? Comment établir les frontières entre les contenus de différentes catégories?
Comment développer l’usage du multimédia mobile tout en respectant les droits d’auteurs ? Le développement des codes 2D va-t-il à l’encontre de cet effort de régularisation ? Quelle articulation avec les DRM ?
1633 - Michel Birnbaum, PDG
JET MULTIMEDIA - Marie-Christine Mery, Directrice de la Réglementation
AFOM - Frédéric Geraud de Lescazes, Responsable Relations Opérateurs
Animation :
Etienne Drouard & Stéphanie Berland - Avocats à la Cour, Cabinet GIDE LOYRETTE NOUEL
GESTION DES CARRIERES
31 mai 2007
Comment attirer, recruter puis identifier et fidéliser les meilleurs profils ? Quels processus d’intégration ?
Quel encadrement faut-il mettre en place pour assurer un bon suivi et développer les compétences des éléments prometteurs ?
Quel y est le rôle de la direction des ressources humaines ? Que peut-elle déléguer aux managers ?
Quels sont les outils et comment les articuler : entretiens et notation semestriels/annuels, mobilité / opportunités professionnelles internes, flexibilité contractuelle (par ex. année de césure), formations internes/externes et diplômantes, intranets RH, communication interne, mobilisation autour de valeurs d’entreprise, politique salariale, intéressement des salariés au capital… ?
Comment maintenir la motivation au cours des âges
La gestion des hauts potentiels
Coacher ou manager ?
Quel rôle joue le développement personnel (apprentissage d’une nouvelle langue, activités sportives, implications associatives encouragées et financées par l’entreprise, « week-end d’intégration »…), et l’accompagnement de la vie familiale (chèque vacances, congés maternité, crèche d’entreprise, soutien financier pour l’acquisition d’un logement, appartement de fonction, …) ?
A contrario quel rôle joue le turnover (volontaire ou subi) ? Comment en faire un atout ?
CARREFOUR - Marc Veyron, Directeur des Ressources Humaines
ERICSSON - Véronique Mortessagne, Directrice des Ressources Humaines
Animation :
Laurent Derivery, Directeur Général, Europe du Sud - HUDSON & Jacques Froissant, PDG d'ALTAIDE PARTNER
Contrefaçon de marque, référencement abusif, parodie... la marque est la cible de tous les dangers. Les contestations autour des liens sponsorisés et l'achat de mots-clefs illustrent notamment ces enjeux.
Stratégie de nommage, de protection et de défense des noms de domaine
-Les stratégies de protection des noms de domaine
-Les stratégies de défense
-Le cybersquatting
-L'émergence de nouvelles formes de cybersquatting
La défense des marques
-Les différentes atteintes portées aux marques via Internet
-Les difficultés rencontrées par les titulaires de marques
-Les moyens de lutte contre la contrefaçon
-Le coût de la lutte anti-contrefaçon
La problématique des liens sponsorisés
-Le référencement payant
-Les problématiques liées aux marques
-Les tendances de la jurisprudence récente
-Les solutions proposées
GOOGLE - Yoram Elkaim, Directeur juridique
AFNIC - Loïc Damilaville, Adjoint au Directeur Général
YAHOO! - Sophie Pradère, Legal Director - IP Strategy & Transactions - European Operations
YVES SAINT LAURENT BEAUTE - Agnès Hasselmann, Juriste spécialisée protection des marques
Animation :
Maître Sophie Havard-Duclos, Avocat, CABINET GIDE LOYRETTE NOUEL
OBLIGATIONS & REGIMES DE LA DEMATERIALISATION
28 mars 2007
Sarbanes-Oxley, LSF… : quelles sont les contraintes pesant sur les entreprises en matière de traçabilité et de conservation des différents documents électroniques à valeur légale ou non ? Comment les mettre en œuvre ?
oHarmonisation des pratiques en Europe
oL’archivage électronique est-il juridiquement et technologiquement mature ?
oArchiver l’information c’est aussi savoir la détruire : qu’est-ce que l’ILM et comment la mettre en œuvre ?
oQuelle est la valeur juridique d’une signature électronique, d’une négociation et d’une contractualisation numériques ?
oEn termes de dématérialisation fiscale à quelles conditions une solution française de facturation électronique peut elle être fiscalement compatible dans toute l'Union Européenne ?
- la facturation transfrontalière peut elle être dématérialisée fiscalement ?
- dématérialisation fiscale et administration fiscale en France : état des lieux.
KEYNECTIS - Rémi Pifaut, Responsable du Département Avant-Vente
GIDE LOYRETTE NOUEL - Olivier Menant, Avocat à la Cour
SGDN/DCSSI - Pascal Chour, Responsable du Centre de Certification
MONABANQ - Jérôme Huvelle, chef du service juridique
Animation :
Etienne Plouvier, Business Development Manager - Atos Worldline